Sáng nay, 31/12, Đại hội Công đoàn Cao su Việt Nam lần thứ X, nhiệm kỳ 2025–2030 đã diễn ra trọng thể với sự tham dự của 150 đại biểu ưu tú, đại diện cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động trong toàn ngành cao su Việt Nam. Đại hội vinh dự đón tiếp bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đại diện lãnh đạo các ban nghiệp vụ Tổng Liên đoàn, đại diện Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố; lãnh đạo Quân khu 7, lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam cùng đông đảo đại biểu khách mời.

Đại hội được tổ chức trong bối cảnh toàn ngành cao su đang đứng trước nhiều cơ hội và thách thức đan xen, yêu cầu đổi mới mạnh mẽ mô hình tăng trưởng, chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đây không chỉ là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng của đội ngũ công nhân lao động toàn Tập đoàn mà còn là dấu mốc quan trọng, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và chăm lo thiết thực cho người lao động.

Báo cáo tại Đại hội cho thấy, giai đoạn 2023–2025, mặc dù chịu tác động nặng nề từ biến động kinh tế thế giới, biến đổi khí hậu, quá trình tinh gọn tổ chức và sắp xếp lại mô hình quản lý, nhưng Công đoàn Cao su Việt Nam vẫn phát huy tốt vai trò cầu nối, cùng chuyên môn giữ vững sản xuất, ổn định việc làm và cải thiện thu nhập cho người lao động. Trong nửa đầu nhiệm kỳ, toàn Tập đoàn đạt tổng sản lượng mủ trên 1,34 triệu tấn; doanh thu trên 85.445 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 16.649 tỷ đồng; nộp ngân sách Nhà nước trên 14.864 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động tăng rõ rệt, từ mức 8,2 triệu đồng/người/tháng đầu nhiệm kỳ lên trên 11,3 triệu đồng/người/tháng vào cuối giai đoạn.

Song song với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động tiếp tục được xác định là trọng tâm xuyên suốt. Các chương trình lớn như “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Tháng Công nhân”, “Tháng An toàn vệ sinh lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” được triển khai đồng bộ, thiết thực. Hàng nghìn lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ; hàng trăm căn nhà tình nghĩa được xây mới, sửa chữa; các thiết chế văn hóa, thể thao được đầu tư, góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định và gắn bó.

Các phong trào thi đua lao động sáng tạo tiếp tục phát triển sâu rộng, lan tỏa tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong đội ngũ công nhân cao su. Từ phong trào thi đua, hàng nghìn sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi cho Tập đoàn hàng chục tỷ đồng, trực tiếp góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đ/c Lê Thanh Hưng – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đánh giá cao những đóng góp quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc giữ vững ổn định quan hệ lao động, tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống và tiếp thêm động lực cho người lao động vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất kinh doanh. Ông nhấn mạnh, trong giai đoạn tới, Công đoàn cần tiếp tục đồng hành chặt chẽ cùng doanh nghiệp, hướng mạnh hoạt động về cơ sở, chăm lo thực chất đời sống người lao động, đặc biệt là công nhân vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới và các dự án tại nước ngoài; đồng thời đổi mới phong trào thi đua gắn với mục tiêu tăng trưởng xanh, chuyển đổi số và nâng cao năng suất lao động.

Thay mặt Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đ/c Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn ghi nhận và biểu dương những kết quả toàn diện của Công đoàn Cao su Việt Nam trong giai đoạn 2023–2025, nhất là các mô hình, chương trình chăm lo người lao động đã tạo dấu ấn sâu đậm như “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Bữa cơm Công đoàn”, Quỹ “Mái ấm Công đoàn”, Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động… Theo bà, những con số hàng chục nghìn lượt người lao động được chăm lo, hàng trăm căn nhà nghĩa tình được xây dựng, hàng trăm tỷ đồng dành cho an sinh xã hội không chỉ phản ánh quy mô hoạt động mà còn thể hiện rõ trách nhiệm xã hội và tính nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn ngành cao su.

Đ/c Thái Thu Xương nhấn mạnh, bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, kinh tế tuần hoàn và hội nhập quốc tế sâu rộng, Công đoàn Cao su Việt Nam cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động; chuyển từ “đúng hướng” sang “đúng và đủ kết quả”, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo; mọi chủ trương, chương trình phải được lượng hóa, đo đếm, kiểm chứng và đi vào đời sống thực tế của từng đoàn viên, người lao động. Đồng thời, tổ chức công đoàn cần chủ động tham gia cùng chuyên môn giải quyết các bài toán về nhân lực, năng suất, chất lượng nguồn nhân lực và quản trị doanh nghiệp; qua đó khẳng định rõ hơn vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong tình hình mới.

Đại hội đã thông qua phương hướng, mục tiêu và các nhiệm vụ trọng tâm nhiệm kỳ 2025–2030 với quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn Cao su Việt Nam ngày càng vững mạnh, tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của hơn 80.000 người lao động toàn ngành, đồng hành cùng Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam trên hành trình phát triển bền vững, xanh và hiện đại.

Theo phương hướng được thông qua, Công đoàn Cao su Việt Nam sẽ tập trung vào các nhóm nhiệm vụ trọng tâm:Tiếp tục nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, gắn với thực hiện hiệu quả Luật Công đoàn (sửa đổi); Đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, xây dựng hệ thống quản lý, chăm lo, tương tác đoàn viên trên nền tảng số; Phát triển mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo, gắn với mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh của Tập đoàn;

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tinh gọn, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu mới của mô hình quản lý hai cấp trong toàn Tập đoàn; Tiếp tục mở rộng các chương trình an sinh xã hội, phúc lợi đoàn viên, bảo đảm mỗi người lao động đều được thụ hưởng thành quả phát triển của doanh nghiệp.

CSVN